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更新于 7月3日

人才發(fā)展主管(燕京中發(fā)公司)

9000-12000元·14薪
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新員工培訓技術(shù)崗培訓管理層培訓內(nèi)部培訓外部培訓
崗位職責:
1.員工賦能實施
-落地新員工快速融入計劃(入職培訓、輪崗機制),推動新員工快速適應(yīng);
-主導關(guān)鍵崗位技能提升方案(如銷售/技術(shù)崗實戰(zhàn)訓練營),助力各業(yè)務(wù)單元目標的實現(xiàn);
-實施管理者能力項目(包括基層主管帶教能力、時間管理、績效管理等),提升團隊執(zhí)行力;
2.建立任職資格與晉升機制
-建立崗位序列能力標準(如P類技術(shù)崗、M類管理崗),明確晉升能力基線;
-制定晉升評審流程,聯(lián)動績效考核結(jié)果,確保人才選拔效率;
3.招聘與人才補給
-完成崗位招聘工作;
-推動招聘渠道建設(shè)工作,如人才MAPPING、內(nèi)部人才推薦機制等內(nèi)容;
4.人力資源其他相關(guān)工作
-配合完成部門其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.至少3年以上HR工作經(jīng)驗,其中1年以上人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗;
3.有0-1搭建任職標準或晉升規(guī)則的成功案例;獨立開發(fā)過微課/工作坊等輕量化學習產(chǎn)品;
4.熟練使用Excel/PPT等辦公軟件,善于借助多渠道資源整合輸出所需方案內(nèi)容;
5.具備業(yè)務(wù)敏感度,能識別業(yè)務(wù)團隊能力短板,并能針對性開展提升項目;
6.能兼任招聘/員工關(guān)系等基礎(chǔ)HR工作。

獎金績效

項目獎;評優(yōu)評先等

工作地點

北京順義區(qū)燕京中發(fā)生物技術(shù)有限公司

職位發(fā)布者

王先生/人力

昨日活躍
立即溝通
公司Logo燕京啤酒
燕京啤酒 1980年建廠,1993年組建集團,1997年7月在深圳證券交易所上市。公司主營業(yè)務(wù)為啤酒、水、啤酒原料、飲料、酵母、飼料等產(chǎn)品的制造和銷售。公司為中國最大啤酒企業(yè)集團之一,旗下?lián)碛兄苯踊蜷g接控股子公司60家,遍布全國18個省市。公司在發(fā)展中開創(chuàng)了具有燕京特色的經(jīng)營模式,形成了以市場優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、管理和技術(shù)優(yōu)勢為主要內(nèi)容的核心競爭力,為中國民族啤酒工業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。作為民族啤酒工業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),燕京啤酒在長期的發(fā)展過程中始終堅持“質(zhì)量就是生命”,將企業(yè)的工匠文化厚植于每一滴啤酒當中,堅持進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,持續(xù)擴大中高檔酒占比、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、增強競爭力,通過強大品牌、夯實渠道、培育客戶、深耕市場、精實運營五大發(fā)展路徑,不斷提升公司運營效果,實現(xiàn)產(chǎn)品升級、市場升級和管理升級?!笆奈濉睍r期,公司制定并實施了燕京啤酒的“十四五”發(fā)展規(guī)劃,緊扣“高質(zhì)量發(fā)展”這一主題,以“二次創(chuàng)業(yè),復興燕京”為主基調(diào),秉承“為生活釀造美好”的使命,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,著力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,深化卓越管理體系建設(shè)、實施供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型升級、加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型、建立全新研發(fā)體系、推進綠色低碳發(fā)展,實現(xiàn)更高效、更可持續(xù)、更和諧的增長。
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