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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司做好人才招聘、人才配置、人才發(fā)展、人才梯隊(duì)搭建等相關(guān)工作，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、制定人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)策略的實(shí)現(xiàn)。
3、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，搭建員工溝通渠道，深入了解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持，成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴。
4、分析人員現(xiàn)狀，進(jìn)行人員盤點(diǎn)，協(xié)助各部門完成人員優(yōu)化并提供相關(guān)培訓(xùn)，為各部門提供支持和服務(wù)。
5、選拔OTR人員，完成OTR人才培養(yǎng)計(jì)劃。
6、協(xié)助完善人力資源制度、流程、體系，推動(dòng)相關(guān)制度政策的具體落地與實(shí)施。
7、開發(fā)招聘渠道，與外部各大院校及獵頭機(jī)構(gòu)等保持良好合作，確保人才招聘渠道多樣化。
8、把控招聘全流程，實(shí)現(xiàn)招聘流程制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。
9、完善數(shù)據(jù)管理體系，定期（季度/半年度/年度）進(jìn)行人員數(shù)據(jù)分析，為事業(yè)部提供人員數(shù)據(jù)支持。
10、參與各事業(yè)部績(jī)效方案修訂，提供建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，保證方案有效執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)各事業(yè)部績(jī)效方案的測(cè)算、評(píng)估以及季度/年終獎(jiǎng)金的核算，確保獎(jiǎng)金準(zhǔn)確發(fā)放。
12、協(xié)助組織公司年度表彰及聘任相關(guān)工作，推動(dòng)公司表彰聘任工作順利完成。
13、管控入離職風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期進(jìn)行員工五必談五必訪，減少處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛。
14、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科，兩年以上醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少掌握績(jī)效或招聘其中一個(gè)HR模塊；
2、人力資源薪酬獎(jiǎng)金相關(guān)知識(shí)；
3、國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事社保政策、法規(guī)知識(shí)；
4、具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新。