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1. 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資條線負責(zé)人，定期進行人員盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)； 5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)，擅長激勵和績效設(shè)計及落地執(zhí)行。協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高員工的工作動力和效果 2. 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.211及以上本科學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長在招聘/績效管理； 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，獨立進行人力的各項招聘及績效管理方案及落地。 3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。