崗位職責:
1、 負責公司的人力資源管理辦法和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實;
2、 結(jié)合制度及規(guī)則梳理工作流程,過程中不斷完善、優(yōu)化,并及時做好傳達、引導(dǎo);
3、 核定年初制定的人員編制,確定崗位職責,形成崗位說明書,選擇適合的招聘渠道,完成日常招聘工作,為業(yè)務(wù)部門匹配合適的人才;
4、 根據(jù)部門制定的各崗位、各層級的人才發(fā)展方案,協(xié)助HRBP經(jīng)理推進落實人才發(fā)展項目,包括人才盤點、職等評定、人才梯隊建設(shè)、內(nèi)部提名及晉升等項目;
5、 協(xié)助HRBP經(jīng)理修訂并完善績效管理辦法,做好績效管理,包括年度績效考核責任書的簽訂、績效內(nèi)容的評估、異常問題的處理及績效紅燈的統(tǒng)計、發(fā)放、申訴、績效面談等,通過績效管理提高人效;
6、 負責所轄部門員工關(guān)系管理,包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關(guān)系、勞動合同續(xù)簽跟進及處理等,以確保各工作合規(guī);
7、 切實針對業(yè)務(wù)部門的特殊要求,提供獨特的解決方案;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗不限,獲得獎學(xué)金者、擔任學(xué)生干部者優(yōu)先;
3、具備較強的溝通能力和執(zhí)行力,抗壓性強。
職位福利:周末雙休、五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補助、帶薪年假、餐補、通訊補助