崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)的人員需求計(jì)劃,制定并執(zhí)行招聘方案,包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷等。
2.為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作用品、介紹企業(yè)規(guī)章制度等,確保新員工順利入職。
3.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作,包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等,確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤,并按時(shí)發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理,建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬,確保勞動(dòng)合同的合法有效。
5.處理員工的調(diào)動(dòng)、晉升、降職等異動(dòng)手續(xù),更新員工人事檔案信息。
6.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和投訴,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
7.辦理員工社保、公積金等福利申報(bào)和繳納手續(xù)。
8.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人事管理相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù),協(xié)助其他部門(mén)完成與人力資源管理相關(guān)的工作。
任職要求:
1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等,確保在人事管理工作中能夠依法依規(guī)操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件。
4.具備良好的口頭和書(shū)面溝通能力,能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。
5.遵守公司的保密制度,妥善保管和處理各類人事信息,防止信息泄露。