崗位職責:
1、負責起草、更新修訂公司人力資源相關(guān)制度;
2、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化,做好企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣工作,提出調(diào)整方案實施。
3、負責組織開展公司績效管理工作,負責監(jiān)督和實施情況,負責審核收集匯總的績效評估存檔,并受理績效反饋。
4、參與公司的薪資體系設(shè)計和薪酬規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整。負責薪資核算,并確保準確性。
5、負責組織員工招聘工作,根據(jù)階段性公司需求,維護修訂崗位說明,并為重大人事決策變動提供信息支持。
6、負責管理、檢查和指導工作,員工關(guān)系及各項保險、福利的制定和實施有關(guān)的規(guī)章制度,編報有關(guān)工作計劃。
7、根據(jù)公司培訓安排,組織安排培訓活動,協(xié)助各部門開展內(nèi)外培訓。
8、領(lǐng)導開展部門內(nèi)部的日常管理與團隊培養(yǎng)建設(shè)工作,負責向內(nèi)部傳達公司的各項精神、決定,明確下屬的工作職責,合理進行工作分配,對下屬日常工作進行考核管理,做好團隊的專業(yè)提升培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、有集團型公司(管理多家分子公司)工作的經(jīng)驗 ;
3、同崗位經(jīng)驗3年以上;
4、擅長薪酬績效模塊,對數(shù)字敏感者優(yōu)先考慮。