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崗位職責(zé)： 1.共同制定并執(zhí)行區(qū)域年度薪酬績效政策，確保其高效執(zhí)行，并監(jiān)督年度預(yù)算的精確實施； 2.針對業(yè)務(wù)需求，負責(zé)區(qū)域內(nèi)人才選拔的篩選與面試流程，確保為團隊招募到匹配的高潛力人才； 3.與總部協(xié)作，執(zhí)行區(qū)域員工績效評估，確保評估流程的公正性和有效性，以提升績效管理質(zhì)量； 4.配合總部優(yōu)化區(qū)域組織架構(gòu)，負責(zé)開展員工培訓(xùn)項目，并評估培訓(xùn)效果，以增強員工能力； 5.推動業(yè)務(wù)線人才發(fā)展計劃，通過人才盤點和梯隊培養(yǎng)策略，支持組織的選拔、培養(yǎng)和關(guān)鍵人才保留工作； 6.深入理解運營狀況，針對工作效率問題，協(xié)助制定并執(zhí)行定制化培訓(xùn)方案，監(jiān)控培訓(xùn)效果以提升整體績效； 7.通過定期與員工溝通，洞察員工心態(tài)，提供及時的幫助與反饋，與業(yè)務(wù)管理團隊合作，實施員工支持計劃； 8.協(xié)助總部實施區(qū)域人力資源管理事務(wù)，確保區(qū)域運營活動與齒科總部發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上醫(yī)療行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗； 2.熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給與管理者及時有效的意見反饋； 3.擁有敏捷思維能力，可以快速獨立的對問題做出分析和判斷，并及時采取有效的反饋措施； 4.擁有出色的溝通能力，能夠通過溝通達成員工關(guān)懷和營造團隊氛圍； 5.擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)化思維推動績效體系的迭代升。