職位描述
招聘人事培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)衛(wèi)生服務(wù)
[崗位職責(zé)]
深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門組織現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、人力現(xiàn)狀，并提出人員梯隊(duì)改善建議，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才篩選尋訪、面試、錄用、變動(dòng)訪談與分析等；參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)戰(zhàn)略項(xiàng)目；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系工作，含入職、在崗技能、產(chǎn)品培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果落地等；
5、負(fù)責(zé)完成人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展計(jì)劃與調(diào)查工作;
6、完成公司及部門分配的其它相關(guān)的工作。
[崗位要求]
1、本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;
2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道;
3、熟練掌握人才測(cè)評(píng)或面試技巧;
4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；
5、人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先考慮。
深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門組織現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、人力現(xiàn)狀，并提出人員梯隊(duì)改善建議，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才篩選尋訪、面試、錄用、變動(dòng)訪談與分析等；參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)戰(zhàn)略項(xiàng)目；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系工作，含入職、在崗技能、產(chǎn)品培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果落地等；
5、負(fù)責(zé)完成人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展計(jì)劃與調(diào)查工作;
6、完成公司及部門分配的其它相關(guān)的工作。
[崗位要求]
1、本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;
2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道;
3、熟練掌握人才測(cè)評(píng)或面試技巧;
4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；
5、人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)德維森大廈
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