崗位職責:
1、按規(guī)章制度要求負責執(zhí)行公司員工的招聘、考勤、考核、入職、離職等日常工作;
2、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、檔案轉移、職稱評定、人才引進等;
3、負責統(tǒng)計人事月報并及時上報,協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
4、管理員工信息資料,負責公司人事檔案、資料的收集管理;
5、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、與員工進行溝通,幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系;
7、協(xié)助主管人員組織策劃員工的培訓、拓展等活動;
8、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項人事規(guī)章制度;
9、參與公司企業(yè)文化建設和公司活動的組織;
10、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理、社會學等相關專業(yè);
2、具備獨立完成工作的能力和要求;
3、做事認真負責、積極主動,有團隊合作意識;
4、素質良好,品性醇正,不驕不躁,不卑不亢;
5、無不良嗜好。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼