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崗位職責： 1、根據年度商業(yè)計劃核定的編制計劃及人才配置規(guī)劃，參與制定年度招聘策略； 2、負責收集和預測業(yè)務單元的招聘需求，與HRBP和Sourcing團隊協同，保證按期有效滿足，并及時解決實施過程中的問題； 3、負責以內部渠道，同行引進為主的候選人的鏈接，推薦，面試安排和跟進，談薪，錄用，背調和試用期跟蹤的工作； 4、及時了解和掌握外部行業(yè)和人才市場動態(tài)，竟對的情況，建立并維護公司人才庫； 5、支撐業(yè)務完成因業(yè)務拓展，資源部署，戰(zhàn)略級或新客戶，項目招投標等需求，如調研，批量簡歷修改等。 任職資格 1、三年以上批量招聘經驗，過往有資源積累，同行業(yè)招聘或獵頭行業(yè)經驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，甄選測評，系統(tǒng)操作和相關法律法規(guī)； 3、出色的人才鏈接，吸引和溝通能力，人際理解力； 4、強交付，強韌性，強責任心，強協同。