崗位職責:
1、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選及錄用等;
2、協(xié)助制定銷售人員的績效考核等相關政策,并配合制度實施激勵機制;
3、省區(qū)銷售人員的每月考勤、績效數(shù)據(jù)的收集、匯總、審核并制作報表上報;
4、根據(jù)公司薪資制度進行銷售人員的薪資初步審核及管理;
5、對銷售部日常事務、月度費用申請報告跟進接收、匯總、呈報及簽批后的下發(fā);
6、對各省區(qū)經(jīng)銷商合同進行審核、匯總、存檔及蓋章后回寄;
7、銷售人員勞資關系的維護;
8、各省級銷售分部人員工作的稽核與檢查;業(yè)務體系人員入離轉調跟進;
9、部門文件整理、分類、歸檔,并用電腦管理文檔,做到能迅速、準確地查找所需的文件。
任職要求:
1、 大專以上學歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷、財務管理等相關需要實習的學生;
2、良好的學習能力和溝通能力,在校期間認真對待學業(yè),成績穩(wěn)定;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力,抗壓能力強;
4、踏實肯干、責任心強,具有快速學習和環(huán)境適應能力,注重團隊合作;
5、在校期間有一定的社會實踐經(jīng)驗者或擔任學生干部者優(yōu)先。
備注:該崗位為階段性/短期崗位(2025年8月-2026年3月)實習結束后不留用。