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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；
2.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，編制人力資源部年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、實(shí)施方案和行動(dòng)計(jì)劃，并分解至下屬分體系人資部門月度目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，組織實(shí)施；
3.組織進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，及配套運(yùn)行機(jī)制的建立，督導(dǎo)核心班子的搭建；
4.組織制定人力資源各項(xiàng)重要政策，各項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)；
5.根據(jù)公司組織與崗位管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，建立崗位職級(jí)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
6.組織開展核心班子及關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展工作：勝任力模型搭建、人才盤點(diǎn)、核心班子后備梯隊(duì)培養(yǎng)等；
7.參與核心高管的績(jī)效閉環(huán)管理，監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施，參與核心高管績(jī)效面談與管理舉措輸出，督促落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用；
8.建立寬帶薪酬體系，根據(jù)公司薪酬策略，組織制定及審批下屬分體系年度差異化調(diào)薪方案及實(shí)施計(jì)劃；
9.指導(dǎo)人力資源部日常業(yè)務(wù)工作的開展，進(jìn)行日常監(jiān)督和定期評(píng)價(jià)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)。
任職資格：
1.碩士學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司人力資源總監(jiān)或集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥或化工行業(yè)背景優(yōu)先；
3.有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰，規(guī)劃能力較強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有激情、積極進(jìn)取。
此崗位為儲(chǔ)備人力資源負(fù)責(zé)人，接受外派優(yōu)先。