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宣講時(shí)間：2025年9月24日（下午場次，群內(nèi)預(yù)告）
一、安踏簡介
安踏集團(tuán)是一家專門從事設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售運(yùn)動(dòng)鞋服、配飾等運(yùn)動(dòng)裝備的綜合性多品牌體育用品集團(tuán)。公司創(chuàng)立于1991年，2007年在香港上市。2024年，安踏集團(tuán)營收超708億元，同比增長13.6%，連續(xù)三年位居中國市場行業(yè)首位。據(jù)全球權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2024年安踏集團(tuán)在中國運(yùn)動(dòng)鞋服市場的市場占有率達(dá)到23%，位居行業(yè)第一。
安踏集團(tuán)堅(jiān)持“單聚焦、多品牌、全球化”的發(fā)展戰(zhàn)略，旗下?lián)碛邪蔡NTA（中國）、斐樂FILA（意大利）、迪桑特DESCENTE（日本）、可隆體育KOLON SPORT（韓國）、瑪伊婭MAIA ACTIVE（中國）等一眾差異化定位的運(yùn)動(dòng)服飾及裝備品牌，并于2025年4月宣布將全資收購起源于德國的世界領(lǐng)先戶外服飾、鞋履及裝備專業(yè)品牌狼爪Jack Wolfskin，擴(kuò)充大眾戶外版圖，進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)在戶外領(lǐng)域的競爭力。
安踏零售目前全國共約6500家門店，為滿足不同消費(fèi)者購買需求，24年安踏零售新開Arena競技場概念店、殿堂級Palace店、球鞋集合店SV-黑標(biāo)及SV-白標(biāo)、SS-超級安踏、ANTAZERO-安踏0碳使命店等。
近年來，安踏集團(tuán)屢獲殊榮——福布斯全球最受信賴公司、福布斯最佳雇主、BrandZ“2024最具價(jià)值全球100強(qiáng)榜單服飾品牌TOP10”，亞洲最佳上市公司50強(qiáng)，中國企業(yè)公民責(zé)任品牌50強(qiáng)、中國最具價(jià)值企業(yè)、Brand Finance 2024年全球最具價(jià)值服飾品牌50強(qiáng)、《財(cái)富》中國500強(qiáng)、世界最佳雇主500強(qiáng)等稱號。展望未來，安踏集團(tuán)致力于成為世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團(tuán)。
二、招聘信息
崗位一：ANTA – 零售崗
零售安踏生崗是公司培養(yǎng)未來門店店長及零售經(jīng)理的重要起點(diǎn)。在零售崗位，你將直面消費(fèi)者，通過提供卓越的顧客服務(wù)、達(dá)成銷售目標(biāo)、管理店鋪運(yùn)營等，逐步成長為具備領(lǐng)導(dǎo)力、市場洞察力和戰(zhàn)略思維的零售精英。期間公司為零售安踏生提供完善的培育體系及行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬福利。
崗位職責(zé)
店鋪運(yùn)營與管理：負(fù)責(zé)店鋪日常的運(yùn)營管理，包括顧客接待、產(chǎn)品介紹、商品陳列、收銀操作及售后服務(wù)等，確保店鋪順暢運(yùn)營；
銷售目標(biāo)達(dá)成與業(yè)績提升：執(zhí)行店鋪銷售策略，參與店鋪促銷活動(dòng)，執(zhí)行相關(guān)活動(dòng)方案，達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)；
顧客服務(wù)與體驗(yàn)優(yōu)化：以消費(fèi)者為導(dǎo)向，為顧客提供卓越服務(wù)，確保每位顧客都能獲得滿意的購物體驗(yàn)。同時(shí)，收集顧客反饋并不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升顧客滿意度和忠誠度；
團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升：作為未來店長及零售經(jīng)理的培養(yǎng)對象，需高標(biāo)準(zhǔn)要求自己并不斷提升團(tuán)隊(duì)管理能力，逐步帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長與發(fā)展。
崗位二：ANTA – 商品崗
商品安踏生崗是公司培養(yǎng)未來商品經(jīng)理及商品管理領(lǐng)域?qū)＜业年P(guān)鍵路徑。在商品崗位，你將成為商品策略的制定者與執(zhí)行者，通過深入分析市場需求、優(yōu)化商品組合、制定價(jià)格策略等，不斷提升商品管理的專業(yè)能力。期間公司為商品安踏生提供完善的培育體系及行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬福利。
崗位職責(zé)
市場需求分析與商品規(guī)劃：分析市場需求與趨勢，制定商品采購計(jì)劃，確保商品結(jié)構(gòu)合理、庫存周轉(zhuǎn)高效；
商品采買與供應(yīng)鏈管理：負(fù)責(zé)商品采買計(jì)劃的執(zhí)行，確保商品質(zhì)量、價(jià)格及交貨期滿足公司要求。同時(shí)，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理流程，提高庫存周轉(zhuǎn)率，降低運(yùn)營成本；
銷售數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控商品銷售數(shù)據(jù)，分析銷售表現(xiàn)并及時(shí)根據(jù)銷售數(shù)據(jù)反饋，調(diào)整商品策略，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，提升銷售效率；
跨部門協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力提升：與零售、市場、供應(yīng)鏈等部門緊密合作，共同推動(dòng)商品策略的實(shí)施。作為未來商品經(jīng)理的培養(yǎng)對象，需不斷提升溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長與發(fā)展，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力。
崗位三：ANTA – 新零售崗
新零售安踏生是公司社交電商部門的核心儲備力量。在新零售崗位，你將站在新媒體營銷的前沿，運(yùn)用創(chuàng)意與智慧，為公司注入新的活力。從終端門店出發(fā)，你將有機(jī)會探索并實(shí)踐從線下生意到線上生意的整合營銷及全渠道的的運(yùn)營策略，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系，為公司新零售戰(zhàn)略的全面落地貢獻(xiàn)力量。期間公司為新零售安踏生提供完善的培育體系及行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬福利。
崗位職責(zé)
新零售業(yè)務(wù)執(zhí)行與業(yè)績達(dá)成：執(zhí)行公司的新零售業(yè)務(wù)，包括但不限于抖音直播運(yùn)營、小紅書內(nèi)容推廣、會員社群運(yùn)營等，協(xié)同團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)；
新零售數(shù)據(jù)分析與渠道拓展：分析新零售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，評估營銷效果，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量與傳播策略，嘗試開拓新零售渠道的應(yīng)用場景；
跨部門協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力提升：與零售部門及其他相關(guān)部門緊密合作，作為公司社交電商部門的核心儲備力量，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐高效管理團(tuán)隊(duì)的方法并不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力。
三、薪酬福利
1、具備市場競爭力的薪酬
薪酬結(jié)構(gòu)：月薪7000元起+校招生榮譽(yù)津貼
2、發(fā)展和培育資源傾注
每年2-4次晉升機(jī)會，校招生特有培育路徑/導(dǎo)師加持，奧運(yùn)星/安踏生標(biāo)識為你的安踏生涯護(hù)航
3、吃穿住行在安踏
季度制服券、集團(tuán)旗下全品牌內(nèi)購會參與權(quán)限；五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，年度體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建基金等
四、面試流程
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