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1.負責高端崗位招聘需求，做好高端人才儲備，滿足公司的人才引入；
2.負責相關競品及對標公司洞察，了解行業(yè)最新信息，定期通過人才地圖和行業(yè)分析，并制定對應的人才招聘策略；
3.根據年度人力資源規(guī)劃，確定各組織年度人員招聘計劃，并組織實施；監(jiān)控招聘過程，并對招聘結果進行評估，形成常態(tài)化招聘數(shù)據統(tǒng)計報表。
4.持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
5.針對各職位的進展提供高效的招聘建議，幫助業(yè)務部門進行人才梯隊建設。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或工科領域專業(yè)；
2、5年以上制造業(yè)大型企業(yè)人力資源招聘工作經驗，具備中高端職位招聘經驗，有獵頭公司經驗的優(yōu)先；
3、具備良好的時間管理和多任務管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和洞察力。
4、性格開朗積極，結果導向，對招聘工作有熱情，善于溝通協(xié)調，良好的職業(yè)道德。