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1.負(fù)責(zé)高端崗位招聘需求，做好高端人才儲備，滿足公司的人才引入；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)競品及對標(biāo)公司洞察，了解行業(yè)最新信息，定期通過人才地圖和行業(yè)分析，并制定對應(yīng)的人才招聘策略；
3.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，確定各組織年度人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；監(jiān)控招聘過程，并對招聘結(jié)果進(jìn)行評估，形成常態(tài)化招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4.持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
5.針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議，幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或工科領(lǐng)域?qū)I(yè)；
2、5年以上制造業(yè)大型企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、具備良好的時間管理和多任務(wù)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和洞察力。
4、性格開朗積極，結(jié)果導(dǎo)向，對招聘工作有熱情，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的職業(yè)道德。