1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,細(xì)化中高端人才招聘計(jì)劃,確保招聘工作與公司目標(biāo)一致。
2、參與中高端人才市場調(diào)研,收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對(duì)手招聘策略及人才流動(dòng)趨勢信息,為招聘決策提供參考。
3、監(jiān)測和評(píng)估中高端人才招聘渠道效果,提出優(yōu)化建議,拓展新的有效招聘渠道。
4、監(jiān)督中高端人才招聘流程執(zhí)行,確保簡歷篩選、面試、錄用決策、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)規(guī)范高效。
5、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫建設(shè),完善簡歷分類標(biāo)簽體系,及時(shí)更新人才信息。
任職要求:
1、35周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理專業(yè);
2、5-10年(含)以上產(chǎn)銷研一體化制造型(農(nóng)資、肥料、植保背景優(yōu)先)企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的招聘渠道資源,有乙方工作背景優(yōu)先;
4、熟悉制造型企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈流程,對(duì)各部門、各崗位工作流程、任職資格要求、配置有專業(yè)的了解;
5、具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)作能力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,有凝聚力,認(rèn)同公司文化,責(zé)任感強(qiáng)。