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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)績預(yù)測,結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向,制定年度薪酬預(yù)算方案,完成季度/月度成本分析
2.負(fù)責(zé)整體績效管理制度、流程、方案的設(shè)計并指導(dǎo)各級部門實施;
3.建立短期、長期激勵機制,并不斷優(yōu)化、改進、完善激縞輕調(diào)小勵和績效管理體系:
4.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求點,負(fù)責(zé)績效及薪酬問題診斷并出具解決方案,推進組織效率提升;
5.負(fù)責(zé)薪酬績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,并完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報告:
6.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的上線,做流程的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計,不斷優(yōu)化規(guī)范使用,提升人事效能
任職資格:
1、3及以上工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源、勞動經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有大型集團績效、薪酬等體系搭建經(jīng)歷,熟悉薪酬、績效體系、制度、流程等的設(shè)計,有組織績效項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先(快消行業(yè)營銷團隊優(yōu)先):
3、熟悉績效領(lǐng)域全流程管理,有豐富的績效管理經(jīng)驗熟悉集團化績效管理模式:
4、邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力:
5、工作細致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實穩(wěn)重,具有較強的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團隊精神與職業(yè)道德,抗壓力強。