崗位職責(zé):
1、了解對應(yīng)部門的戰(zhàn)略和痛點,理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織發(fā)展對HR的需求,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方性建設(shè)方案并推動實施;
2、協(xié)助根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實施招聘計劃,推動人才梯隊建設(shè);
3、協(xié)助推動人才盤點、績效管理、職級晉升以及薪酬激勵等落地,識別關(guān)鍵問題并提供有效解決方案。
4、深入了解員工心理動態(tài),與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強公司員工的凝聚力。
6、其他上級交代的相關(guān)任務(wù)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,需具備至少5年HRBP經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源的流程體系,了解人力資源六大模塊,熟悉1到2個模塊;
3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角,能由外而內(nèi)的推動HR工作的執(zhí)行落地,能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行工作開展;
4、具備優(yōu)秀項目管理能力,能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動意識、善于分享、能有效驅(qū)動團(tuán)隊成長。