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崗位職責:

1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：與業(yè)務(wù)端建立良好的關(guān)系，深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略及目標，制定并落地適配的人力資源解決方案；

2、招聘與人才配置：主導推進業(yè)務(wù)部門崗位的招聘工作，把控部門編制，精準識別業(yè)務(wù)需求，快速交付高質(zhì)量人才，搭建人才地圖，建立行業(yè)人才庫；

3、培訓與人才發(fā)展：理解一線的業(yè)務(wù)需求與成長需求，提供個性化培訓解決方案；定期盤點針對業(yè)務(wù)團隊的人才現(xiàn)狀，推動業(yè)務(wù)培訓體系優(yōu)化，制定培訓管理制度、內(nèi)訓師激勵方案及人才發(fā)展知識地圖；選拔培養(yǎng)內(nèi)訓師團隊，提供專業(yè)指導，提升課程質(zhì)量與培訓效果；拓展并管理外部培訓資源，引入優(yōu)質(zhì)課程賦能業(yè)務(wù)發(fā)展；依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，編制年度培訓規(guī)劃及預算。

任職要求:

1、基本要求：本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。

2、關(guān)鍵能力：掌握營銷團隊管理要點，具備組織設(shè)計、流程優(yōu)化能力；能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供支持。

3、成功經(jīng)驗：在市場導向型大規(guī)模企業(yè)擔任HRBP負責人3年以上，有團隊搭建、管理經(jīng)驗，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持體系，提升業(yè)務(wù)經(jīng)營效率。

4、軟素質(zhì)：自驅(qū)力強，自我成就意愿強烈，抗壓能力強，具有影響力，能夠快速與業(yè)務(wù)部門建立信任。