崗位職責:
1、業(yè)務戰(zhàn)略支持:與業(yè)務端建立良好的關系,深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略及目標,制定并落地適配的人力資源解決方案;
2、招聘與人才配置:主導推進業(yè)務部門崗位的招聘工作,把控部門編制,精準識別業(yè)務需求,快速交付高質(zhì)量人才,搭建人才地圖,建立行業(yè)人才庫;
3、培訓與人才發(fā)展:理解一線的業(yè)務需求與成長需求,提供個性化培訓解決方案;定期盤點針對業(yè)務團隊的人才現(xiàn)狀,推動業(yè)務培訓體系優(yōu)化,制定培訓管理制度、內(nèi)訓師激勵方案及人才發(fā)展知識地圖;選拔培養(yǎng)內(nèi)訓師團隊,提供專業(yè)指導,提升課程質(zhì)量與培訓效果;拓展并管理外部培訓資源,引入優(yōu)質(zhì)課程賦能業(yè)務發(fā)展;依據(jù)業(yè)務發(fā)展動態(tài),編制年度培訓規(guī)劃及預算。
任職要求:
1、基本要求:本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷相關專業(yè)。
2、關鍵能力:掌握營銷團隊管理要點,具備組織設計、流程優(yōu)化能力;能夠運用數(shù)據(jù)分析工具,為人力資源決策提供支持。
3、成功經(jīng)驗:在市場導向型大規(guī)模企業(yè)擔任HRBP負責人3年以上,有團隊搭建、管理經(jīng)驗,建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持體系,提升業(yè)務經(jīng)營效率。
4、軟素質(zhì):自驅(qū)力強,自我成就意愿強烈,抗壓能力強,具有影響力,能夠快速與業(yè)務部門建立信任。