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崗位職責(zé):

1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：與業(yè)務(wù)端建立良好的關(guān)系，深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定并落地適配的人力資源解決方案；

2、招聘與人才配置：主導(dǎo)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門崗位的招聘工作，把控部門編制，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)需求，快速交付高質(zhì)量人才，搭建人才地圖，建立行業(yè)人才庫；

3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：理解一線的業(yè)務(wù)需求與成長需求，提供個(gè)性化培訓(xùn)解決方案；定期盤點(diǎn)針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才現(xiàn)狀，推動(dòng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系優(yōu)化，制定培訓(xùn)管理制度、內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)方案及人才發(fā)展知識地圖；選拔培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)指導(dǎo)，提升課程質(zhì)量與培訓(xùn)效果；拓展并管理外部培訓(xùn)資源，引入優(yōu)質(zhì)課程賦能業(yè)務(wù)發(fā)展；依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，編制年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算。

任職要求:

1、基本要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。

2、關(guān)鍵能力：掌握營銷團(tuán)隊(duì)管理要點(diǎn)，具備組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化能力；能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供支持。

3、成功經(jīng)驗(yàn)：在市場導(dǎo)向型大規(guī)模企業(yè)擔(dān)任HRBP負(fù)責(zé)人3年以上，有團(tuán)隊(duì)搭建、管理經(jīng)驗(yàn)，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持體系，提升業(yè)務(wù)經(jīng)營效率。

4、軟素質(zhì)：自驅(qū)力強(qiáng)，自我成就意愿強(qiáng)烈，抗壓能力強(qiáng)，具有影響力，能夠快速與業(yè)務(wù)部門建立信任。