崗位職責(zé):
1、理解企業(yè)文化,協(xié)助管理公司人才的選育用留,根據(jù)組織及業(yè)務(wù)(銷售團(tuán)隊(duì))要求開展人員招聘、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等工作,為銷售業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持,以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng);
2、落實(shí)公司各類人力資源管理制度和規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等,修正、完善人力資源管理體系;
3、定期進(jìn)行員工訪談,包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等,從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn),并實(shí)施改善;
4、入職需要與銷售校招生一起在銷售區(qū)域一線崗輪崗4-5個(gè)月,輪崗結(jié)束后常駐立白中心上班,有一定頻率跨省出差(每月平均2次,每次平均3天)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、通過CET-4級(jí)或同等英語(yǔ)水平測(cè)試,熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);
3、熟煉掌握office常用辦公軟件的使用;
4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),做事認(rèn)真踏實(shí),積極主動(dòng),富有進(jìn)取心;抗壓力強(qiáng),具備較強(qiáng)執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、25屆/26屆均可。