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職位描述：
1、 制定工廠人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及本部門年度工作計劃；
2、負責工廠人員常規(guī)招聘及季節(jié)人員補充；
3、 負責人力成本分析，根據(jù)人力成本分析及實際運營情況定編和編制計劃的執(zhí)行；
4、 負責工廠各崗位工作分析及勝任力評估工作；
5、 負責各崗位轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、調(diào)動、晉升、降級方案的方案制定及執(zhí)行；
6、 負責工廠招聘工作及招聘渠道拓展，對各階段員工進行崗位導(dǎo)入培訓(xùn)；
7、 負責績效輔導(dǎo)、面談，以及階段性績效方案的調(diào)整；
8、 負責根據(jù)集團績效薪酬方案設(shè)計申請營運中心薪酬方案，核算月度薪酬，并根據(jù)薪酬滿意度及市場銷售反饋不斷調(diào)整方案；
7、負責工廠社保的統(tǒng)籌繳納及商險的覆蓋；
9、 負責處理工廠勞動爭議糾紛；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)經(jīng)驗；
3、精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效模塊的體系設(shè)計和操作實務(wù)。