崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司人力資源的中長期及短期規(guī)劃,指導(dǎo)監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、制定公司招聘計(jì)劃及進(jìn)行招聘渠道的規(guī)劃和管理,監(jiān)督指導(dǎo)下屬完成招聘工作,并組織評估招聘與調(diào)配實(shí)施效果;
3、編制、修訂公司各種行政、人事政策、管理流程及相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、完善薪酬福利管理體系,制定薪酬策略,進(jìn)行福利規(guī)劃,并持續(xù)完善和修正;
5、公司企業(yè)文化建設(shè),籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育;
6、制定并審核年度預(yù)算和具體方案;
7、制定并推動(dòng)績效體系,監(jiān)督各部門按時(shí)完成績效考核工作;
8、深入各部門調(diào)查分析和了解培訓(xùn)需求,推動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)工作;
9、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理工作,包括外聯(lián)、資產(chǎn)、物業(yè)等。
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源及行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),公關(guān)、廣告、會展行業(yè)優(yōu)先。
3.通曉企業(yè)管理知識,熟悉人力資源行政管理各個(gè)職能模塊,熟練掌握國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪