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1、依據(jù)公司整體狀況制定公司年度人力計(jì)劃，對(duì)公司人力狀況及各職位定期進(jìn)行分析； 2、負(fù)責(zé)人員的招聘管理； 3、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的規(guī)劃及管理； 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的管理及監(jiān)督執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同程序管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、終止手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)各種人事手續(xù)的過(guò)程控制； 7、組織建立健全公司檔案管理體系。負(fù)責(zé)公司制度的整理更新，適時(shí)作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循； 8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織、檢查、督助、統(tǒng)計(jì)； 9、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化； 10、協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系； 11、解決各種人事勞動(dòng)糾紛； 12、負(fù)責(zé)公司的日常安全、行政后勤等事務(wù)管理； 13、負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)本部員工； 任職資格： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和行政管理理念、有3-5年以上本崗位的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)； 4、良好的文字表達(dá)能力，良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力。 5、有駕照，能駕駛 6、年齡：28歲-35歲之間 7、工資面議