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崗位職責(zé)
1. 薪酬管理協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司薪酬體系，確保薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性，符合倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)特點(diǎn)。
2.負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放及調(diào)整工作，準(zhǔn)確處理考勤、績(jī)效、加班等因素對(duì)薪資的影響，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
3.定期收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供參考，參與薪酬預(yù)算編制與控制工作。 4.協(xié)助建立、完善公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核標(biāo)準(zhǔn)制定等相關(guān)工作。
5.組織各部門開展績(jī)效考核工作，跟蹤績(jī)效評(píng)估過(guò)程，確?？己斯ぷ靼从?jì)劃順利進(jìn)行。 - 負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為員工績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持，并協(xié)助進(jìn)行績(jī)效反饋與面談，促進(jìn)員工績(jī)效提升。
6.處理員工關(guān)于績(jī)效考核的申訴，保障績(jī)效考核的公平公正。
7.建立和維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
8. 向員工宣傳解讀薪酬績(jī)效政策，解答員工相關(guān)疑問(wèn)，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
9.收集員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的意見和建議，及時(shí)反饋給上級(jí)，為體系優(yōu)化提供參考。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉薪酬績(jī)效相關(guān)理論及各種工具方法，熟練使用Excel等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)背景優(yōu)先。