崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查與計(jì)劃工作,根據(jù)各部門培訓(xùn)需求情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算方案并具體實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行各體系的需求調(diào)研,通過(guò)積極溝通,協(xié)調(diào)資源實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的有效實(shí)施與后期跟進(jìn),推動(dòng)參訓(xùn)部門及員工的持續(xù)改善; 3、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作,設(shè)計(jì)企業(yè)文化活動(dòng)方案,推動(dòng)企業(yè)文化活動(dòng)的實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門的需求,實(shí)施有針對(duì)性的形式多樣的培訓(xùn),保證員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的改善提升; 5、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師管理制度,負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師的選撥、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)罰等日常管理; 6、負(fù)責(zé)配合各部門整合內(nèi)部培訓(xùn)資源,進(jìn)行課程開發(fā)(含E-learning),指導(dǎo)各部門開發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)課程; 7、負(fù)責(zé)承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé),進(jìn)行相關(guān)的課程講授,不斷完善相關(guān)課程體系; 8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的管理體系要求,對(duì)體系文件進(jìn)行流程控制與文檔管理; 9、負(fù)責(zé)參與干部管理課程的開發(fā),并組織實(shí)施。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、五年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),二年以上講師經(jīng)驗(yàn),具有課程開發(fā)和課程講授能力; 3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟; 4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠(chéng)實(shí),性格開朗; 5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、全勤獎(jiǎng)