【崗位職責】
1、深度對接業(yè)務部門,解析崗位特性,精準預判人才需求,制定招聘計劃,確保核心崗位及時到崗;
2、主導崗位招聘全流程,包括獵頭合作、高端人才Mapping、內(nèi)部推薦體系搭建等,提升關鍵崗位的招聘效率;
3、搭建高效招聘體系,優(yōu)化招聘流程,設計靈活的面試環(huán)節(jié),平衡招聘速度與質(zhì)量,提升面試體驗;
4、拓展并運營互聯(lián)網(wǎng)特色招聘渠道,如脈脈、行業(yè)技術社群等,優(yōu)化 BOSS 直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺的使用策略;
5、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù),輸出數(shù)據(jù)分析報告,驅(qū)動招聘策略迭代。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學相關專業(yè);
2、5年及以上招聘模塊經(jīng)驗;
3、擁有出色的跨部門協(xié)作能力,能快速理解業(yè)務需求并轉化為招聘動作;
4、具備談判技巧,擅長Offer議價與候選人保留;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握office技能;
6、具備良好的抗壓與應變能力,適應快節(jié)奏的業(yè)務變化,能應對突發(fā)的批量招聘需求。