工作職責:
一、組織架構(gòu)與流程優(yōu)化?
協(xié)助建立組織架構(gòu)管理體系,參與調(diào)研、設計及調(diào)整;
收集流程優(yōu)化需求,輔助方案制定與落地。?
二、職位管理體系執(zhí)行?
維護職級體系標準,針對職責問題提出建議并協(xié)助整改,完善職位文檔。?
三、人才管理與梯隊建設?
協(xié)助開展年度人才盤點,輸出數(shù)據(jù)分析報告。
跟蹤核心崗位人才發(fā)展計劃,協(xié)助設計培養(yǎng)方案(如輪崗、導師制、領(lǐng)導力培訓)。
四、組織效能與人才優(yōu)化?
協(xié)助組織效能診斷,收集數(shù)據(jù);參與人效提升、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案制定,宣導并跟進執(zhí)行。?
五、職業(yè)規(guī)劃與評估?
協(xié)助制定關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立評估標準;收集員工需求,提供職業(yè)發(fā)展咨詢支持。?
任職資格?
1、人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,掌握基礎專業(yè)知識與法規(guī)政策。?
2、2-3 年人力資源工作經(jīng)驗,黨員及有央國企,大型企業(yè)OD/人才發(fā)展模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件,團隊協(xié)作意識強。?
4、工作嚴謹,學習適應能力佳。