職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務
一、崗位職責：
1、負責根據公司年度經營指標，提出人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源目標和總體方案，并組織建設和落地實施，并致力于提高公司的綜合管理水平；；
2、負責研究、設計、建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；
3、負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理、科學使用；
4、負責根據人事部門職責，對團隊人員進行日常工作安排、考核、協調、監(jiān)督管理；
5、負責協調公司勞資關系，解決各種突發(fā)人力資源事件
6、負責組織制定公司的激勵考核方案，跟進績效考核方案的優(yōu)化；
二、任職資格：
1.本科或以上學歷（硬性要求），人力資源管理類相關專業(yè)；
2.五年以上大中型（500人以上）企業(yè)全面人力資源管理工作經驗；
3.具備較好的溝通協調能力，問題解決能力及承壓能力。
1、負責根據公司年度經營指標，提出人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源目標和總體方案，并組織建設和落地實施，并致力于提高公司的綜合管理水平；；
2、負責研究、設計、建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；
3、負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理、科學使用；
4、負責根據人事部門職責，對團隊人員進行日常工作安排、考核、協調、監(jiān)督管理；
5、負責協調公司勞資關系，解決各種突發(fā)人力資源事件
6、負責組織制定公司的激勵考核方案，跟進績效考核方案的優(yōu)化；
二、任職資格：
1.本科或以上學歷（硬性要求），人力資源管理類相關專業(yè)；
2.五年以上大中型（500人以上）企業(yè)全面人力資源管理工作經驗；
3.具備較好的溝通協調能力，問題解決能力及承壓能力。
工作地點
廣東省深圳市光明區(qū)公明辦事處塘家大道126號
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職位發(fā)布者
蘇清華/人事經理
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深圳盛凌電子股份有限公司盛凌成立于1996年，總部位于中國深圳市，是集開發(fā)、制造、加工服務和銷售為一體的主營電子連接產品生產企業(yè)，產品廣泛應用于通訊、工業(yè)控制和儲能、醫(yī)療等（汽車、安防、軌道交通）領域。盛凌公司專注于為客戶提供可靠的連接產品，在高密度（小間距）、高傳輸通訊連接產品、板上大電源和信號連接產品的研發(fā)方面，處于國內行業(yè)領先地位，研發(fā)的多款高端連接產品在國內屬首創(chuàng)并取得專利技術。盛凌公司已通過 ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、IATF16949汽車行業(yè)質量管理體系和 ISO45001職業(yè)健康安全管理體系及GB/T 29490知識產權管理體系，產品已獲得美國 UL等資質認證，符合 ROHS、REACH、HF等多項標準要求，盛凌公司擁有經驗豐富的產品研發(fā)&設計，模治具設計&制造，膠體精密注塑、端子高速沖壓、端子電鍍加工、自動化組裝生產、質量管控等專業(yè)技術團隊，能為客戶提供高標準全產業(yè)鏈的技術支持和服務。
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