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更新于 2月14日

國企背景-組織發(fā)展經(jīng)理(J10726)

2-2.5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 吃住環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好

職位描述

組織設(shè)計組織診斷組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展組織分析
1.負責(zé)集團及部門工作報告、報送材料的撰寫。 2.擬訂公司組織管理制度、標準、規(guī)范,指導(dǎo)下屬單位開展組織管理體系建設(shè)工作。 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬訂組織架構(gòu)優(yōu)化方案并推動落實。 4.梳理完善機構(gòu)定位,職責(zé)和權(quán)限,根據(jù)機構(gòu)功能要求。 5.優(yōu)化崗位設(shè)置,序列和職責(zé),制訂公司人員編制方案并推動落實,負責(zé)公司崗位序列職級體系建設(shè)與落地執(zhí)行。 6.梳理、優(yōu)化公司人力資源管理流程,提高運行效率,梳理人力資源業(yè)務(wù)管控節(jié)點,完善授權(quán)管理體系。 7.國資委、集團相關(guān)政策、制度解讀、落地及優(yōu)化,貫徹落實上級集團部署的各類工作任務(wù)。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
公文報告撰寫能力突出!!!!

工作地點

大興區(qū)北京同仁堂健康大廈

職位發(fā)布者

段先生/集團招聘負責(zé)人

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公司Logo北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司公司標簽
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年(清康熙八年),1723年(雍正元年)開始供奉御藥,歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn),打造了中國中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今,北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團,產(chǎn)品行銷至40多個國家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(以下簡稱同仁堂健康)成立于1992年,是同仁堂集團的六大二級子集團之一,屬于同仁堂集團大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù),是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷售為一體,聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國有控股的中外合資企業(yè),同仁堂健康在全國近1600家門店,覆蓋全國30個省份,240多個城市,員工1萬余人。公司以“集百草而香天下,普健康而惠眾生”為愿景,以“讓世界更健康,為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命,將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進技術(shù)進行創(chuàng)新性結(jié)合,率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出:“建立以人才科技為支撐的智能管理體系,打造智慧型同仁堂健康,從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”。基于打造大健康生態(tài)的新業(yè)務(wù)模式,集團將通過產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新,致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個百年全新事業(yè)。
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