1.勞動關(guān)系管理:
全面負責(zé)勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文書的起草、審核、簽訂、變更、續(xù)簽及終止流程。
建立健全員工關(guān)系管理體系,制定和完善相關(guān)規(guī)章制度(如《員工手冊》)、政策及流程。
處理員工入職、離職、調(diào)崗等各個環(huán)節(jié)中涉及的勞動關(guān)系事宜,確保操作合規(guī)。
2.勞動爭議預(yù)防與處理:
主導(dǎo)或協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛、違紀調(diào)查及突發(fā)事件,提供專業(yè)解決方案,最大限度降低法律風(fēng)險。
代表公司參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟活動,準備相關(guān)法律文件與證據(jù)。
定期進行勞動關(guān)系風(fēng)險排查,提出改進建議,防患于未然。
3.合規(guī)與政策監(jiān)控:
深入研究、解讀并及時跟進國家、地方最新勞動法律法規(guī)、政策動態(tài),確保公司人力資源政策與實踐的合規(guī)性。
組織合規(guī)審計和自查,應(yīng)對政府勞動監(jiān)察部門的檢查。
向管理層和業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)勞動法方面的咨詢與培訓(xùn)。
4.員工溝通與關(guān)懷:
建立并維護暢通的員工溝通渠道(如員工座談會、面談等),及時了解員工思想動態(tài),提升員工滿意度。
推動員工關(guān)懷項目,營造正向的組織氛圍,提升員工歸屬感。
管理員工人事檔案,確保其完整性、準確性與保密性。
5.跨部門協(xié)作:
與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理緊密合作,就員工關(guān)系問題提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。
與法務(wù)、財務(wù)等部門協(xié)同工作,共同處理復(fù)雜的綜合性問題。
任職要求:
學(xué)歷與專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、勞動與社會保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年專注于員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理領(lǐng)域。
具備獨立處理復(fù)雜勞動爭議和仲裁案件的實戰(zhàn)經(jīng)驗,有訴訟經(jīng)驗者更佳。
知識與技能:
精通《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及各項勞動法規(guī)、政策,并能熟練應(yīng)用。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和沖突解決能力,能沉著、專業(yè)地應(yīng)對敏感和緊急情況。
極強的風(fēng)險意識、邏輯分析能力和判斷力。