一、崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司行政工作?:全面負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作,包括人力資源管理、行政管理、質(zhì)量部工作等,并監(jiān)督實施;
2、?成本控制?:致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事行政成本,確保公司行政管理成本的有效控制;
3、?組織協(xié)調(diào)?:組織、協(xié)調(diào)公司各類會議及員工活動,確保公司重大活動的順利實施;
4、?后勤保障?:負(fù)責(zé)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
5、?文件管理?:負(fù)責(zé)公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理,并制定公司檔案管理方法,建立并不斷完善電子檔案查詢系統(tǒng);
6、?訪客接待?:負(fù)責(zé)訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區(qū)域的管理;
7、?人才引進(jìn)?:負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的管理,落戶資料準(zhǔn)備以及落戶申報及推進(jìn);
8、?績效考核?:協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施及績效考核;
9、?企業(yè)文化建設(shè)?:負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強企業(yè)文化的凝聚力;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、年齡要求:30-40歲之間;
2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作年限:有10年以上大中型集團公司人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、同崗經(jīng)驗:原匯報對象為董事長,管理20人以上團隊經(jīng)驗;
5、證件要求:持有人力資源管理師一級、心理咨詢師等證書者優(yōu)先考慮;
6、關(guān)鍵技能:掌握現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)專業(yè)知識,具備財務(wù)等經(jīng)濟管理和業(yè)務(wù)開發(fā)的基本能力;
7、其他要求:具有較強的抗壓能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力,具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、指導(dǎo)能力、計劃能力、學(xué)習(xí)能力、人語言表達(dá)及文字寫作能力、組織實施能力,有建安行業(yè)、服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。