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1、統(tǒng)籌績效考核體系設(shè)計、修訂、發(fā)布及廢止，監(jiān)督執(zhí)行及員工學(xué)習(xí)，保障流程規(guī)范公平；
2、制定年度督查計劃，組織月度/季度聯(lián)查（含指標(biāo)完成度、數(shù)據(jù)真實性等），分析問題并推動跨公司整改；
3、定期梳理優(yōu)化考核制度及流程（如指標(biāo)權(quán)重、周期適配等），總結(jié)問題推動標(biāo)準(zhǔn)化；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)（配合戰(zhàn)略調(diào)整、參與政策制定、協(xié)調(diào)考核爭議等）。
要求：
本科及以上，人資、企管、工管、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；有集團、實體鋼廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉集團考核制度及流程，有團隊管理經(jīng)驗，能指導(dǎo)下屬完成數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算等工作
45歲以下，鋼鐵企業(yè)企管/人資/績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗5年及以上 企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟師等優(yōu)先
1、了解掌握勞動法規(guī)；
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力強，能跨部門推動目標(biāo)對齊，平衡業(yè)務(wù)與考核目標(biāo)；
3、文字功底扎實，可獨立撰寫方案、報告及制度文件；
4、數(shù)據(jù)分析能力突出，熟練使用Excel，能挖掘痛點并提改進建議；
5、原則性強、責(zé)任心高，嚴守考核機密；風(fēng)險防控意識強。