崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建設(shè)和績(jī)效方案制定,不斷優(yōu)化績(jī)效考核管理制度,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理閉環(huán);
2、編制績(jī)效考核工作計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo),制定細(xì)化的月度、季度考核計(jì)劃;
3、建立員工績(jī)效考核制度流程,推動(dòng)直線管理者組織開展績(jī)效考核工作,分解指標(biāo)、開展績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效校準(zhǔn)、績(jī)效申訴,并給與專業(yè)指導(dǎo);
4、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用,依據(jù)考核結(jié)果激勵(lì)、發(fā)展或淘汰績(jī)劣員工。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大型制造企業(yè)5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),具備績(jī)效方案及制度的建設(shè)、績(jī)效實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用等相關(guān)技能;
3、熟練使用EXCEL/PPT等辦公軟件,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期體檢