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更新于 11月4日
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舉報(bào)

績(jī)效主管

8000-15000元
  • 天津武清區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

儀器儀表制造
崗位職責(zé)
績(jī)效體系建設(shè)與優(yōu)化
  1. 深入了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)、研發(fā)與銷(xiāo)售業(yè)務(wù)模式及流程，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化適用于研發(fā)團(tuán)隊(duì)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理體系，確保績(jī)效體系與公司整體戰(zhàn)略緊密契合，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
  2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求變化，定期對(duì)績(jī)效管理制度、流程、指標(biāo)等進(jìn)行審查與更新，保證績(jī)效體系的科學(xué)性、有效性和適應(yīng)性，每年至少主導(dǎo)一次全面的績(jī)效體系評(píng)估與優(yōu)化工作。
績(jī)效計(jì)劃制定與溝通
  1. 協(xié)同研發(fā)、銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)計(jì)劃，將目標(biāo)層層分解至團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，明確各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)值、權(quán)重及考核周期，確?？?jī)效指標(biāo)可衡量、可達(dá)成且與實(shí)際工作緊密相關(guān)。
  2. 組織開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃溝通會(huì)議，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人向團(tuán)隊(duì)成員清晰傳達(dá)績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容，解答疑問(wèn)，確保員工充分理解績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)員工對(duì)績(jī)效計(jì)劃的認(rèn)同與承諾，績(jī)效計(jì)劃溝通覆蓋率達(dá)到 100%。
績(jī)效過(guò)程監(jiān)控與輔導(dǎo)
  1. 建立有效的績(jī)效監(jiān)控機(jī)制，定期收集研發(fā)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具與方法，實(shí)時(shí)跟蹤績(jī)效指標(biāo)完成進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效偏差與潛在問(wèn)題，為績(jī)效輔導(dǎo)提供數(shù)據(jù)支持。
  2. 與研發(fā)、銷(xiāo)售部門(mén)主管密切合作，定期開(kāi)展績(jī)效溝通與輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助主管提升績(jī)效輔導(dǎo)能力。針對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工，協(xié)助主管共同分析原因，制定個(gè)性化的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，確保員工績(jī)效得到有效提升。
績(jī)效評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用
  1. 在績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束時(shí)，按照既定的績(jī)效評(píng)估流程與標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展研發(fā)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估過(guò)程公正、公平、透明。評(píng)估方式包括員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等多維度評(píng)價(jià)，確保評(píng)估結(jié)果全面客觀(guān)反映員工工作表現(xiàn)。
  2. 對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行深入分析，根據(jù)公司激勵(lì)政策，將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源決策掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)與約束作用，激勵(lì)員工持續(xù)提升績(jī)效。同時(shí)，為公司人才選拔、崗位配置等提供有力依據(jù)。
績(jī)效管理溝通與反饋
  1. 搭建多渠道的績(jī)效管理溝通平臺(tái)，定期收集研發(fā)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)對(duì)績(jī)效管理工作的意見(jiàn)與建議，及時(shí)解答員工關(guān)于績(jī)效管理的疑問(wèn)，增強(qiáng)員工對(duì)績(jī)效管理工作的理解與支持。
  2. 定期向公司管理層匯報(bào)研發(fā)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)展、績(jī)效結(jié)果分析及存在的問(wèn)題，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施與建議，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持與專(zhuān)業(yè)建議。
崗位要求
教育背景
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、理工科（與研發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
  1. 具有5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于研發(fā)團(tuán)隊(duì)或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有儀器儀表行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
  1. 績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通績(jī)效管理理論與方法，如 KPI、OKR 等，深入理解績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程監(jiān)控、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用等全流程，熟悉不同績(jī)效評(píng)估工具的特點(diǎn)與適用場(chǎng)景。
  2. 行業(yè)知識(shí)：對(duì)儀器儀表行業(yè)研發(fā)流程、技術(shù)特點(diǎn)、銷(xiāo)售模式、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等有深入了解，能夠結(jié)合行業(yè)特性制定貼合實(shí)際的績(jī)效管理方案。
  3. 數(shù)據(jù)分析技能：熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法與工具，如 Excel等，能夠?qū)?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、趨勢(shì)及潛在規(guī)律，為績(jī)效管理決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
  4. 溝通與協(xié)調(diào)技能：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與研發(fā)、銷(xiāo)售等不同部門(mén)的各級(jí)人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)績(jī)效管理工作順利開(kāi)展。善于傾聽(tīng)與理解他人觀(guān)點(diǎn)，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)績(jī)效管理理念、政策及結(jié)果。
  5. 問(wèn)題解決能力：能夠快速準(zhǔn)確地分析績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，如績(jī)效指標(biāo)不合理、員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)等，提出切實(shí)可行的解決方案，并推動(dòng)方案的有效實(shí)施。
能力素質(zhì)
  1. 戰(zhàn)略理解與執(zhí)行能力：深刻理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠?qū)?zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)體系，并確保在研發(fā)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中有效執(zhí)行，推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地。
  2. 團(tuán)隊(duì)合作能力：善于與不同部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作，融入研發(fā)和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化，理解其工作模式與需求，協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)績(jī)效管理工作。與人力資源其他模塊團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，形成合力，共同實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理目標(biāo)。
  3. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新的管理理念保持敏銳的洞察力和學(xué)習(xí)熱情，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)內(nèi)績(jī)效管理的最新動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新績(jī)效管理方法與手段，提升績(jī)效管理水平。
  4. 抗壓能力：能夠在面對(duì)復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境、高強(qiáng)度的工作壓力以及績(jī)效管理工作中的各種挑戰(zhàn)時(shí)，保持冷靜，有效應(yīng)對(duì)，確?？?jī)效管理工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性。
其他要求
  1. 具有良好的職業(yè)道德和操守，嚴(yán)守公司機(jī)密和員工績(jī)效信息。
  2. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠高效推動(dòng)績(jī)效管理各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
  3. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等）和人力資源管理軟件。

工作地點(diǎn)

天津武清區(qū)銳達(dá)集團(tuán)

職位發(fā)布者

吳先生/人事經(jīng)理

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公司Logo北京銳達(dá)儀表有限公司科技中心
北京銳達(dá)儀表有限公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)高科技測(cè)量裝置的高科技企業(yè)，公司自成立以來(lái)，一直專(zhuān)注于雷達(dá)物位計(jì)的研發(fā)和生產(chǎn)。公司擁有雷達(dá)測(cè)距的核心專(zhuān)利，多年來(lái)針對(duì)國(guó)內(nèi)工業(yè)的發(fā)展情況不斷創(chuàng)新，改進(jìn)產(chǎn)品性能，提升產(chǎn)品質(zhì)量。目前主要產(chǎn)品有26G雷達(dá)物位計(jì)、智能雷達(dá)物位計(jì)、導(dǎo)波雷達(dá)物位計(jì)、水文雷達(dá)物位計(jì)、雷達(dá)專(zhuān)業(yè)Hart手操器及雷達(dá)物位計(jì)相關(guān)配件。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于冶金、化工、建材、電力、環(huán)保、礦山等領(lǐng)域。經(jīng)營(yíng)理念：公司秉承“以人為本，共同發(fā)展，高效卓越，服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)方針。以”精‘儀’求精，表里如一”的承諾竭誠(chéng)為顧客服務(wù)。企業(yè)發(fā)展：公司將加強(qiáng)國(guó)際技術(shù)合作，科技創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，卓越的服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)，贏(yíng)得市場(chǎng)，以先進(jìn)的理念推動(dòng)市場(chǎng)、引導(dǎo)市場(chǎng)。為民族經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
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