主要職責(zé):
在理解公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源功能模塊輪崗:
1、協(xié)助參與公司大型社會招聘和校園招聘項目;
2、協(xié)助策劃各崗位員工培訓(xùn)方案,搭建健全的員工能力優(yōu)化體系;
3、針對各業(yè)務(wù)團隊的特殊戰(zhàn)略要求,協(xié)助參與制定獨特的薪酬管理方案;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,參與對公司人力資源進行全盤分析和業(yè)務(wù)人才模型搭建;
5、對人力資源相關(guān)的勞動法相關(guān)政策展開研究和參與實踐。
崗位要求:
1、碩士學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、勞動關(guān)系、管理類專業(yè)優(yōu)先,有人力實習(xí)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備良好的文案寫作能力,人力資源基礎(chǔ)知識扎實;
3、工作認真細致,責(zé)任心強,能承受工作壓力;
4、具良好的親和力,溝通表達能力,團隊合作精神。