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一、工作職責 1、負責向事業(yè)部管理層提供專業(yè)的人力資源支持和建議，協助業(yè)務leader搭建高質量的人才梯隊； 2、深入理解業(yè)務，掌握業(yè)務發(fā)展節(jié)奏，為流程優(yōu)化和解決業(yè)務痛點提供HR相關支持； 3、通過與事業(yè)部管理團隊的緊密合作，領導和推動公司文化建設及推動業(yè)務目標實施落地； 4、通過組織業(yè)務復盤、人才盤點、團隊建設等方式，關注、診斷團隊及個人狀態(tài)，發(fā)現問題和需求，與業(yè)務部門一起制定解決方案并采取行動規(guī)劃，推動組織和個人的變革與成長； 5、根據事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需要，為業(yè)務部門提供人才方面的數據分析以及數據為基礎的專業(yè)建議，利用績效管理工作對員工做出正確評估，并制定人才發(fā)展方案； 6、主導或參與人力資源各項目的實施落地。 二、任職資格 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，擅長招聘、人才發(fā)展、績效管理等模塊； 2、有制定人力資源專項方案并有效執(zhí)行的實踐經驗者優(yōu)先，具備大型新零售行業(yè)或數字化營銷轉型優(yōu)秀企業(yè)HRBP相關經歷者優(yōu)先； 3、對業(yè)務有敏銳的洞察力，能理解和分析業(yè)務需求，能幫助業(yè)務解決人力資源問題； 4、能夠為業(yè)務部門提供優(yōu)質的人力資源專業(yè)服務； 5、優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力及數據分析能力； 6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神，干練、踏實，具備較強的感召力和凝聚力； 7、具備極強的自驅力和學歷能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展。