崗位說(shuō)明:
1、深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式與驅(qū)動(dòng)內(nèi)核,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬、績(jī)效方案的擬定,并跟隨業(yè)務(wù)規(guī)劃、管理迭代進(jìn)行及時(shí)有序的調(diào)整;
2、高質(zhì)、高效完成每月所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的薪酬績(jī)效核算工作,負(fù)責(zé)結(jié)果答疑與問(wèn)題處理;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)薪酬、績(jī)效方案擬定、績(jī)效方案宣貫、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效核算和結(jié)果分析反饋的閉環(huán)管理;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)需求,預(yù)估業(yè)務(wù)人力成本趨勢(shì),縮小預(yù)實(shí)差,結(jié)合趨勢(shì)實(shí)時(shí)調(diào)整人力成本或績(jī)效激勵(lì)策略,協(xié)助業(yè)務(wù)管理做好人力成本控制;
5、基于各類成本投入和業(yè)務(wù)產(chǎn)出,利用智能工具進(jìn)行業(yè)務(wù)效能分析,定期產(chǎn)出復(fù)盤(pán)報(bào)告及異常預(yù)警;
6、協(xié)助人力團(tuán)隊(duì),推動(dòng)組織內(nèi)的其他工作。
任職資格:
1、具備人力資源薪酬績(jī)效咨詢顧問(wèn)/項(xiàng)目經(jīng)理/助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理基本知識(shí)、流程,具備人力資源管理專業(yè)知識(shí);
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠思考發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;
4、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓能力良好。