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工作內(nèi)容：
1,及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等:
3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。
4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放,
6,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)
職位要求：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，
2.有3年以上大型制造業(yè)薪酬模塊崗位經(jīng)驗(yàn)，
3.熟悉國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)的人事管理制度，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力，
4.具備良好的分析和解決問題的能力，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件和系統(tǒng)，
5.抗壓能力強(qiáng)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。