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更新于 7月25日

低耗產(chǎn)品事業(yè)部總監(jiān)

1.5-2.5萬·13薪
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關系好
  • 交通便利

職位描述

醫(yī)藥批發(fā)/零售
崗位職責:
背景:柯尼茲是九州通醫(yī)療器械工業(yè)承接主體公司,已有低耗控股工廠1家
核心職責:建立自有與OEM產(chǎn)品供應鏈,聚焦SPD項目醫(yī)院,完成低耗產(chǎn)品業(yè)績指標。
日常管理職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展需要,組織低耗新產(chǎn)品與供應商的考察、評估與引進;
2.制定產(chǎn)品推廣上市計劃,組織落實業(yè)務推進過程中各項指標的達成;
3.制定年度市場計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃,管控與審核市場費用;
4.負責低耗產(chǎn)品的代理與銷售工作,為低耗產(chǎn)品銷售指標負責;
5.自建臨床推廣團隊,打造SPD項目標桿醫(yī)院;
6.聯(lián)合研發(fā)注冊部門完成自有產(chǎn)品開發(fā)工作;
7.負責弗樂士品牌推廣。
核心任務:
1、明確公司低耗產(chǎn)品賽道、規(guī)劃自有低耗產(chǎn)品品類
2、負責自有低耗品牌產(chǎn)品營銷策略,建立營銷體系,搭建營銷團隊并打造營銷能力
3、實現(xiàn)SPD合作醫(yī)院耗材產(chǎn)品替換
任職要求:
45歲以內(nèi),性別不限,大專及以上學歷,醫(yī)學及市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
1、醫(yī)療行業(yè)5年以上銷售工作經(jīng)驗;
2、有醫(yī)療耗材院內(nèi)物資招標采購經(jīng)驗,有SPD醫(yī)院耗材托管成功經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有醫(yī)療耗材臨床科室0-1開發(fā)經(jīng)驗,有手術跟臺成功經(jīng)驗,熟悉耗材產(chǎn)品臨床推廣路徑
4、具備耗材KOL醫(yī)院資源、專業(yè)學會(中華護理學會、醫(yī)工會等)與經(jīng)銷商資源、醫(yī)院業(yè)務相關資源與公共關系者優(yōu)先。
10人以上團隊,5年以上管理經(jīng)驗
1、了解醫(yī)療器械耗材產(chǎn)品的銷售模式、銷售渠道、市場特征;
2、具備較強的醫(yī)院和政府的商務開發(fā)能力,發(fā)掘新的業(yè)務機會;
3、熟悉國內(nèi)外耗材廠家與產(chǎn)品
溝通談判、執(zhí)行力、影響力、洞察力、創(chuàng)新能力、抗壓能力
責任心、成就性、積極樂觀、風險意識
自我效能感,挑戰(zhàn)與競爭,利益驅(qū)動

工作地點

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團總部大廈

職位發(fā)布者

胡冰/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務,在全國設立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術增值服務等戰(zhàn)略業(yè)務,利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領先的醫(yī)藥供應鏈和大健康綜合服務平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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