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更新于 8月8日

藥物合成崗/原料藥研發(fā)崗

1.2-2萬·14薪
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

原料藥有機(jī)合成CRO項目藥物合成
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)原料藥項目的選題立項、可行性評估、制訂項目計劃。
2、負(fù)責(zé)委外項目CRO的遴選、合同洽談與簽訂相關(guān)事宜;根據(jù)項目技術(shù)開發(fā)(委托)合同所述的項目節(jié)點組織審核驗收;在關(guān)鍵節(jié)點組織對CRO進(jìn)行現(xiàn)場審計。
3、起草并審核項目相關(guān)技術(shù)文件(包括但不限于開發(fā)方案、小試報告、中試報告、工藝驗證報告等)
4、根據(jù)總體進(jìn)度計劃制定月度計劃表和周計劃,并對每月進(jìn)度和每周完成情況進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)、管理。
5、 跨部門協(xié)調(diào),推動技術(shù)轉(zhuǎn)移與工藝交接。
6、撰寫并審核CTD格式申報資料,確保數(shù)據(jù)真實、完整、可追溯。
7、解決合成工藝中的技術(shù)難題。
8、參與專利撰寫與布局,保護(hù)公司核心技術(shù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,藥物化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、制藥工程等相關(guān)專業(yè);5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,
2、作為項目負(fù)責(zé)人,必須具備完整的原料項目從立項到成功申報上市的全流程經(jīng)驗及真實案例。
3、掌握工藝放大及技術(shù)轉(zhuǎn)移涉及到的工藝、質(zhì)量研究及安全環(huán)保要點,跨部門協(xié)作、推動技術(shù)轉(zhuǎn)移工作中存在的各類問題解決。
4、經(jīng)歷過原料現(xiàn)場核查或GMP符合性檢查等。
5、撰寫過原料立項報告、原料雜質(zhì)譜解析報告、申報資料、發(fā)補(bǔ)資料等。

工作地點

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團(tuán)總部大廈

職位發(fā)布者

安琴琴/人事經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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