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【崗位職責(zé)】
一、績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)與完善：
1.參與協(xié)助績(jī)效管理部編制、修訂并組織報(bào)批績(jī)效考核機(jī)制。
2.依據(jù)集團(tuán)要求、各事業(yè)部時(shí)段績(jī)效考核結(jié)果與異常情況，適時(shí)修正、優(yōu)化績(jī)效管理操作流程與標(biāo)準(zhǔn)。
二、一級(jí)考核組織實(shí)施
1.結(jié)合集團(tuán)績(jī)效管理部績(jī)效規(guī)劃，制訂時(shí)段績(jī)效管理工作推進(jìn)計(jì)劃。
2.督促事業(yè)線各部門主管級(jí)（含）以上崗位考核卡的編制、審批工作。
3.建立事業(yè)線一級(jí)考核重要項(xiàng)目跟蹤監(jiān)控、預(yù)警機(jī)制。
4.結(jié)合薪酬待遇管理辦法及績(jī)效考核卡，梳理一級(jí)考核數(shù)據(jù)報(bào)表，及時(shí)對(duì)一級(jí)考核項(xiàng)目跟蹤。
5.半年度及年度經(jīng)理級(jí)（含）以上崗位籌備及實(shí)施工作。
6.依據(jù)干部考評(píng)實(shí)施要求，采集并復(fù)核基礎(chǔ)管理項(xiàng)目數(shù)據(jù)，并重點(diǎn)落實(shí)副經(jīng)理及以上干部考評(píng)所需的各類績(jī)效數(shù)據(jù)（民主評(píng)議關(guān)聯(lián)崗位、民意調(diào)查、基礎(chǔ)管理項(xiàng)目）、面評(píng)表等相關(guān)資料。
7.考評(píng)結(jié)果反饋、統(tǒng)計(jì)、分析，并撰寫時(shí)段績(jī)效管理分析報(bào)表與報(bào)告。
三、其他績(jī)效專項(xiàng)工作
1.負(fù)責(zé)對(duì)各事業(yè)線/基地績(jī)效理念全過(guò)程進(jìn)行稽核實(shí)施工作（包含績(jī)效宣導(dǎo)、職責(zé)分工?？?jī)效管理過(guò)程中的績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效數(shù)據(jù)采集渠道與方式的合規(guī)性稽核、績(jī)效業(yè)績(jī)建檔、績(jī)效改進(jìn)與差距分析落實(shí)情況等），定期提交稽核分析報(bào)告。
2.負(fù)責(zé)定期走訪集團(tuán)或各事業(yè)線/基地，對(duì)各類績(jī)效異常進(jìn)行匯總分析，并反饋各事業(yè)線績(jī)效主管（專員）、人資績(jī)效主管，促進(jìn)事業(yè)部完成異常問(wèn)題閉環(huán)（如績(jī)效體系改進(jìn)、績(jī)效業(yè)務(wù)改進(jìn)）。
3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)民主評(píng)議與關(guān)聯(lián)崗位調(diào)查、民意調(diào)查等專項(xiàng)工作，并評(píng)定成績(jī)、匯總結(jié)果，形成時(shí)段總結(jié)分析報(bào)告。
【崗位要求】
一、學(xué)歷：本科；專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
二、經(jīng)驗(yàn)：1年以上績(jī)效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
三、個(gè)人綜合能力：
專業(yè)能力： 1.熟悉績(jī)效管理操作流程與實(shí)施技巧 2.熟練運(yùn)用常見(jiàn)的績(jī)效考核工具 3.能運(yùn)用專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析 ；
個(gè)人素質(zhì)： 1.工作責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng) 2.善于分析總結(jié)，具有較強(qiáng)的邏輯思考能力 3.較強(qiáng)的自主能力及執(zhí)行能力，具有解決困難問(wèn)題的能力。