崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定辦事處門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展部年度業(yè)務(wù)策略和工作規(guī)劃,承接大區(qū)門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展部的相關(guān)項(xiàng)目,并向上提出炮火需求,達(dá)成全年門(mén)店業(yè)績(jī)要求。
2、負(fù)責(zé)建設(shè)辦事處的門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展部團(tuán)隊(duì)和管理機(jī)制,制定人員考評(píng)和激勵(lì)政策,支持組織能力提升。
3、負(fù)責(zé)核測(cè)門(mén)店運(yùn)營(yíng)情況,動(dòng)態(tài)分析門(mén)店業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),對(duì)待提升門(mén)店輸出和落地提升解決方案,達(dá)成單店產(chǎn)出提升目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)專賣店To C轉(zhuǎn)型升級(jí),旗艦店開(kāi)業(yè)爆量目標(biāo)達(dá)成和其他項(xiàng)目相關(guān)工作落地。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)門(mén)店業(yè)務(wù)人員能力模型和學(xué)習(xí)發(fā)展路徑,指導(dǎo)落地培訓(xùn)賦能工作,持續(xù)提升門(mén)店隊(duì)伍能力。
6、負(fù)責(zé)建立辦事處To C能力評(píng)估、經(jīng)驗(yàn)萃取與推廣、標(biāo)桿打造、復(fù)盤(pán)會(huì)議等運(yùn)作機(jī)制,持續(xù)促進(jìn)業(yè)務(wù)提升。
7、負(fù)責(zé)門(mén)店業(yè)務(wù)相關(guān)信息化系統(tǒng)在辦事處的運(yùn)營(yíng)和使用規(guī)范,以支撐業(yè)務(wù)落地、人員賦能工作的開(kāi)展。
8、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)清晰度的提升,推動(dòng)區(qū)域內(nèi)門(mén)店從線索獲取到進(jìn)店到轉(zhuǎn)化的主業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理。
任職要求:
1、2年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn),1年以上渠道管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有家電行業(yè)優(yōu)先錄用;
3、本科以上學(xué)歷;
4、良好的溝通和談判能力;
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、年終分紅