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更新于 2月20日
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HRBP(J10906)

2-3萬·15薪
  • 南通崇川區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展技術(shù)團(tuán)隊HRBP
崗位職責(zé):
1、組織制定部門人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編、崗位職責(zé)，牽頭進(jìn)行本部門的組織診斷、人才盤點(diǎn)、識別組織差距，整合資源，形成解決方案、推動落地實(shí)施、提升組織效能。
3、按照公司績效管理要求，賦能管理者，組織開展績效考核工作。
4、基于公司激勵策略和原則，制定與業(yè)務(wù)相符的專項(xiàng)激勵方案，并設(shè)計部門往下分配方案，開展定薪、調(diào)薪、人工成本預(yù)算工作。
5、理解業(yè)務(wù)需求，制定人才畫像，制定招聘計劃，組織開展招聘工作。
6、基于組織能力需要，識別團(tuán)隊能力需要，分析培訓(xùn)需求，參與設(shè)計培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。
7、開展人才梯隊建設(shè)與人員發(fā)展工作。
8、傳遞企業(yè)文化、識別員工動態(tài)與問題，開展團(tuán)隊建設(shè)、妥善處理員工關(guān)系（員工投訴，勞動糾紛）、提升員工滿意度與敬業(yè)度等。任職資格：
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、技術(shù)型制造業(yè)5年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的人際敏感度及人力關(guān)系協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的組建、整合團(tuán)隊，及處理復(fù)雜問題的能力；
4、良好的業(yè)務(wù)思維，以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向。

工作地點(diǎn)

崇川區(qū)江蘇神馬電力股份有限公司(南通分公司)

職位發(fā)布者

李先生/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo江蘇神馬電力股份有限公司
江蘇神馬電力股份有限公司成立于1996年，是國家高新技術(shù)企業(yè)，全球領(lǐng)先的電力系統(tǒng)外絕緣研制企業(yè)，擁有國家能源電力絕緣復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和***博士后工作站。神馬電力是國際大電網(wǎng)委員會（Cigre）會員單位、電子電氣工程師協(xié)會（IEEE）會員單位和中國電機(jī)工程學(xué)會（CSEE）會員單位，先后參與或主導(dǎo)制定電網(wǎng)公司、行業(yè)、國家及國際標(biāo)準(zhǔn)共計20項(xiàng)。截至2019年3月20日，累計提出專利申請476件，獲得授權(quán)專利244件，其中發(fā)明專利81件，實(shí)用新型151件、外觀設(shè)計12件。國際授權(quán)專利共28件，其中發(fā)明專利11件，外觀設(shè)計專利17件，授權(quán)國家包括美國、日本、印度、韓國、歐洲等。通過22年的發(fā)展，神馬電力充分認(rèn)識到，只有通過充分“利他”，才能實(shí)現(xiàn)“利己”，即企業(yè)只有通過不斷創(chuàng)新，為客戶、行業(yè)和社會不斷創(chuàng)造價值，才能體現(xiàn)企業(yè)自身的價值。因此，神馬電力持續(xù)聚焦行業(yè)現(xiàn)存及可持續(xù)發(fā)展問題，通過技術(shù)創(chuàng)新提供解決方案，不斷推進(jìn)行業(yè)進(jìn)步，堅定不移地踐行“創(chuàng)造價值，才有價值”的企業(yè)核心價值觀。2019年8月5日，江蘇神馬電力股份有限公司在上交所主板正式掛牌上市，股票簡稱：神馬電力，股票代碼：603530。新的起點(diǎn)，新的征程，神馬將牢記使命和責(zé)任，牢記全社會相關(guān)方對神馬電力的信任和期待，不斷提升市場競爭力，持續(xù)向全球貢獻(xiàn)中國創(chuàng)造的力量！網(wǎng)址：https://www.shemar.com.cn/
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