崗位職責(zé):
1、組織制定部門人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編、崗位職責(zé),牽頭進(jìn)行本部門的組織診斷、人才盤點(diǎn)、識別組織差距,整合資源,形成解決方案、推動落地實(shí)施、提升組織效能。
3、按照公司績效管理要求,賦能管理者,組織開展績效考核工作。
4、基于公司激勵策略和原則,制定與業(yè)務(wù)相符的專項(xiàng)激勵方案,并設(shè)計部門往下分配方案,開展定薪、調(diào)薪、人工成本預(yù)算工作。
5、理解業(yè)務(wù)需求,制定人才畫像,制定招聘計劃,組織開展招聘工作。
6、基于組織能力需要,識別團(tuán)隊(duì)能力需要,分析培訓(xùn)需求,參與設(shè)計培訓(xùn)方案,并組織實(shí)施。
7、開展人才梯隊(duì)建設(shè)與人員發(fā)展工作。
8、傳遞企業(yè)文化、識別員工動態(tài)與問題,開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、妥善處理員工關(guān)系(員工投訴,勞動糾紛)、提升員工滿意度與敬業(yè)度等。任職資格:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、技術(shù)型制造業(yè)5年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的人際敏感度及人力關(guān)系協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的組建、整合團(tuán)隊(duì),及處理復(fù)雜問題的能力;
4、良好的業(yè)務(wù)思維,以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向。