崗位職責:
1、組織制定部門人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助設計組織架構、定崗定編、崗位職責,牽頭進行本部門的組織診斷、人才盤點、識別組織差距,整合資源,形成解決方案、推動落地實施、提升組織效能。
3、按照公司績效管理要求,賦能管理者,組織開展績效考核工作。
4、基于公司激勵策略和原則,制定與業(yè)務相符的專項激勵方案,并設計部門往下分配方案,開展定薪、調(diào)薪、人工成本預算工作。
5、理解業(yè)務需求,制定人才畫像,制定招聘計劃,組織開展招聘工作。
6、基于組織能力需要,識別團隊能力需要,分析培訓需求,參與設計培訓方案,并組織實施。
7、開展人才梯隊建設與人員發(fā)展工作。
8、傳遞企業(yè)文化、識別員工動態(tài)與問題,開展團隊建設、妥善處理員工關系(員工投訴,勞動糾紛)、提升員工滿意度與敬業(yè)度等。任職資格:
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、技術型制造業(yè)5年及以上HRBP相關工作經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的人際敏感度及人力關系協(xié)調(diào)能力,有較強的組建、整合團隊,及處理復雜問題的能力;
4、良好的業(yè)務思維,以業(yè)務發(fā)展為導向。