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一、崗位職責(zé)
1、高端人才招聘管理
（1）負(fù)責(zé)公司研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、職能等核心部門的高端人才招聘工作，制定針對性的招聘策略和計(jì)劃。通過多種渠道（行業(yè)人脈拓展、專業(yè)招聘平臺等）精準(zhǔn)尋訪、識別和吸引高端人才，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)位。
（2）主導(dǎo)高端人才的面試流程，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試安排等，準(zhǔn)確評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與崗位的匹配度，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議。
（3）與高端候選人保持良好溝通，深入了解其職業(yè)訴求，協(xié)調(diào)薪酬談判、入職跟進(jìn)等事宜，提高候選人的入職率和留存率。
2、招聘制度及流程完善
（1）全面梳理公司現(xiàn)有的招聘制度和流程，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐和公司發(fā)展需求，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施，確保招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。
（2）建立和完善招聘管理體系，包括崗位分析與職位說明書的更新、招聘渠道的評估與管理、招聘效果的分析與復(fù)盤等，不斷提升招聘質(zhì)量和效率。
（3）負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度和流程的培訓(xùn)與宣貫，確保人力資源部內(nèi)部及各用人部門能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。
3、校園招聘牽頭組織
（1）牽頭制定公司年度校園招聘戰(zhàn)略和計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、院校選擇、招聘流程和宣傳策略等，打造公司校園招聘品牌。
（2）組織和協(xié)調(diào)校園招聘的各項(xiàng)工作，包括校園宣講會的策劃與執(zhí)行、簡歷收取與篩選、筆試面試組織、offer 發(fā)放與跟進(jìn)等，確保校園招聘工作的順利開展。
（3）建立和維護(hù)與各大高校的良好合作關(guān)系，開展校企合作項(xiàng)目，為公司儲備優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生人才。
4、其他相關(guān)工作
（1）定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，包括招聘周期、招聘成本、錄用率等，形成招聘分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
（2）關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)和趨勢，收集相關(guān)信息，為公司的人才戰(zhàn)略制定提供參考。
（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。
二、任職要求
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)高端招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力
（1）具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，熟悉招聘流程和各種招聘工具與方法，能夠獨(dú)立完成高端人才的尋訪和評估。
（2）具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力，能夠與不同層次的候選人及用人部門有效溝通，英語流利者優(yōu)先。
（3）具備較強(qiáng)的分析判斷能力和問題解決能力，能夠準(zhǔn)確把握招聘需求，及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。
4、綜合素質(zhì)
（1）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，能夠承受較大的工作壓力。
（2）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
（3）熟悉國家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。