崗位職責(zé):
1.向所支持的業(yè)務(wù)部門提供一站式的支持,密切關(guān)注和了解業(yè)務(wù)部門的需求,并把業(yè)務(wù)的需求和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為相關(guān)的HR行動(dòng);
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善和優(yōu)化組織架構(gòu),與業(yè)務(wù)部門共同制定人力規(guī)劃;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)人員編制實(shí)施招聘計(jì)劃,在要求的招聘周期內(nèi)完成招聘任務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求前瞻性地開發(fā)招聘渠道,完成人員招聘工作;
4.對(duì)業(yè)務(wù)部門給予HR各項(xiàng)支持,包括績(jī)效管理,員工發(fā)展,員工關(guān)系,員工培訓(xùn),員工招聘,薪資福利等;
5.組織并推動(dòng)各項(xiàng)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的信息參考,根據(jù)需要輸出專業(yè)的建議和觀點(diǎn)。
6.負(fù)責(zé)工廠行政管理工作,包含但不限于保安、保潔、宿舍、食堂、公車等;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上制造企業(yè)HRBP工作,3年以上主管角色。
3、熟悉人力資源、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí),對(duì)人資工作有嫻熟的處理能力與技巧;
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,并熟練使用辦公軟件
5、抗壓能力強(qiáng),靈活應(yīng)變