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工作職責(zé):
1、組織招聘活動，滿足公司的人才需要，包括內(nèi)部:員工推薦，人才市場招聘，網(wǎng)絡(luò)渠道招聘;
2、負(fù)責(zé)公司拓展部的招聘和招聘平臺的維護;
3、開發(fā)、維護招聘渠道，通過線上線下平臺開展招聘，協(xié)同招聘組完成招聘計劃;
4、確定崗位 JD 及人員畫像，搜索簡歷，對簡歷進行篩選、邀約面試;
5、組織用人部門復(fù)試，跟進面試結(jié)果，與候選人溝通薪資及入職流程;
6、對招聘工作進行復(fù)盤及數(shù)據(jù)分析，總結(jié)問題點，優(yōu)化招聘制度和招聘流程;
7、建立企業(yè)人才儲備庫，協(xié)同進行人才盤點及能力素質(zhì)模型開展。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理專業(yè)優(yōu)先；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2、有3年招聘經(jīng)驗，精通各類線上線下招聘渠道，愿意做單一招聘工作，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3、性格外向、善于溝通、抗壓能力強、以結(jié)果為導(dǎo)向;
4、良好的語言表達(dá)、學(xué)習(xí)及問題分析總結(jié)能力。
福利待遇:
1、薪酬:8000元/月底薪+豐厚年終獎金(年薪輕松十萬 +)
2、福利:雙休+五險一金+節(jié)假日福利+餐補+交通補貼+話費補貼+帶薪年休假
3、晉升:招聘經(jīng)理一招聘組長一人事總監(jiān)，晉升機制公開透明
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職位福利：五險一金、績效獎金、彈性工作、定期體檢、每年多次調(diào)薪