崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善招聘體系,招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化管理;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,有效編制公司年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、完善各種人力資源招聘渠道,維護(hù)各招聘渠道關(guān)系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)總部職能部門崗位招聘;
5、招聘信息化管理和推進(jìn)等工作;
6、負(fù)責(zé)完善公司面試官團(tuán)隊(duì),并分類分級(jí)管理;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門HRBP開展招聘工作,實(shí)時(shí)督促和跟進(jìn)工作進(jìn)展;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程和招聘方法,熟悉各類招聘渠道;
4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、溝通匯報(bào)能力、抗壓能力。
永業(yè)行福利待遇:
1、帶薪休年假和“五險(xiǎn)一金”制度。
2、雙休,兩周春節(jié)假(員工春節(jié)期間享受近2周春節(jié)假,不計(jì)入年休假中);
3、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等制度;
4、工作日免費(fèi)午餐或補(bǔ)貼,部分分部免費(fèi)中晚餐;
5、定期體檢并建立健康檔案,派送生日禮物,公司給家人寄春節(jié)家信和禮物
6、重大節(jié)日有過節(jié)費(fèi);
7、豐富多彩文體和拓展活動(dòng),可加入羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、文藝隊(duì)等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢