崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選撥外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘文案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;
5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;
7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技術(shù),判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘經(jīng)理或培訓(xùn)經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn),必須有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、情商高,抗壓力強(qiáng),具備戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。有工程項(xiàng)目行業(yè)背景優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利