1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門人員需求,制定年度、季度招聘計劃及招聘策略,明確招聘目標、渠道選擇和預(yù)算分配。
2、推動招聘計劃落地,確保關(guān)鍵崗位和批量崗位的及時到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求。
3、招聘全流程管理,負責關(guān)鍵崗位的候選人尋訪、評估與挖獵,拓展并維護高端人才資源庫。
4、管理和優(yōu)化內(nèi)外部招聘渠道,評估各渠道效果,合理分配資源以提高招聘效率。
5、負責建立、完善公司培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度、流程、課程體系及評估機制,確保培訓(xùn)工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及員工能力短板,制定年度、季度培訓(xùn)計劃,并推動實施。
7、建立培訓(xùn)效果評估體系,通過課堂反饋、筆試、實操考核、行為追蹤等方式,評估培訓(xùn)效果,形成評估報告。
8、定期向上級匯報培訓(xùn)工作進展、效果及改進上級交辦的其他培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)。
任職要求:
1、年齡:22-30周歲,大學??萍耙陨蠈W歷;1年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)的招聘流程;
3、具備很強的責任感、認真、踏實、積極向上;
4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào)、有的團隊合作意識;
5、具有良好的執(zhí)行力、抗壓能力.