崗位職責
1. 為企業(yè)提供勞動關系領域的法律咨詢服務,解答勞動合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的法律疑問,規(guī)避用工法律風險。
2. 負責起草、審核、修訂勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等勞動關系相關法律文件,確保內容合法合規(guī)且符合企業(yè)實際需求。
3. 處理企業(yè)勞動爭議案件,包括參與勞動仲裁、訴訟程序,制定案件應對策略,收集證據(jù)材料,代表企業(yè)與員工或仲裁、司法機構溝通協(xié)調。
4. 定期開展企業(yè)內部勞動關系法律培訓,提升HR團隊及管理層的勞動法律意識,講解最新勞動法律法規(guī)及政策變化。
5. 跟蹤國內外勞動關系領域的法律法規(guī)及司法實踐動態(tài),梳理對企業(yè)用工的影響,形成分析報告并提出應對建議。
6. 協(xié)助企業(yè)完善勞動關系管理制度,優(yōu)化用工流程,如入職、離職、調崗調薪等環(huán)節(jié),保障企業(yè)用工管理的合法性與規(guī)范性。
任職要求
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,法學專業(yè),持有律師執(zhí)業(yè)證書。
2. 工作經(jīng)驗:具有[3-5年及以上]勞動關系方向法律實務工作經(jīng)驗,有企業(yè)法務或律師事務所勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī),熟悉勞動仲裁、訴訟流程及司法裁判標準,能獨立處理復雜勞動爭議案件。
4. 綜合能力:具備優(yōu)秀的法律文書撰寫能力、邏輯思維能力及溝通談判能力,能準確把握案件核心要點,高效解決法律問題。
5. 職業(yè)素養(yǎng):具有強烈的責任心和敬業(yè)精神,嚴守法律職業(yè)道德和企業(yè)保密制度,能承受一定的工作壓力。
注意:本崗位單休