崗位內容:
1. 參與所負責業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃,制定人力資源政策,開展組織建設工作;
2. 負責所對接業(yè)務部門的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理等日常管理工作;
3. 負責所對接業(yè)務部門的團隊搭建,人才培養(yǎng),人才梯隊建設工作;
4.深入了解業(yè)務部門工作內容和工作流程,為業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展提供強有力的支撐;
5. 完成上級領導交辦的各項工作。
任職要求:
1. 25-35歲,大專及以上學歷,3年以上人力資源相關工作經驗,有HRBP工作經驗優(yōu)先考慮;
2. 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī);
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4.具備較強的人際溝通、協(xié)調能力,具有較好的書面和口頭表達能力;
5. 品行端正、責任心強,勤奮,敬業(yè),能夠承受較大的工作壓力。